春苏雨晓柳杨青——记渌湘集团“星级员工”杨青

发布时间:2020年06月16日 17:47:37 访问量:

杨青,集团人力资源部人事主管,集团2019年“先进个人”,20204月份“星级员工”。她从点滴做起,注重细节,本着负责任的态度工作,无私奉献。虽然平凡,但绝不平庸。

杨青,本科学历,20122月入职。先后在集团房地产公司、综合管理部工作。20194月,由于工作需要,调至人力资源部,负责集团及下属子公司政工人事工作。

一、学习提升,乐自己所乐

2012年,杨青作为应届大学毕业生,入职渌湘房地产,当时的房产公司工作千头万绪,“一岗多责”是普遍现象,入职以来,她身兼行政、财务、统计、招投标、销售等多重角色,作为职场“小白”,为快速适应岗位,她将学习作为切入点,一方面进行自我提升,请教业内前辈,加强财税管理、信息统计、招投标、销售置业等专业知识学习,先后自学了《房地产开发经营与管理》、《房地产基础制度与管理方案》等课程;另一方面积极参加湖南房地产业协会、株洲县统计局、湖南建业培训学校等职能部门及机构组织的培训,学习房地产行业信用信息、财税、统计等相关业务知识。

杨青觉得,学习是一件快乐的事情。每当自己有了提升,她学习的劲头就会更足。由于基本功比较扎实,任职期间,她较好地完成了房地产开发资质变更、延续、年审、升级,以及多个项目招投标工作,为后来职场发展,积累了丰富的从业经验。

二、换位思考,急员工所急

20174月,杨青开始初涉人事工作,对于人力资源规划、员工关系管理、薪资福利办理、人员招聘与配置等全新的工作挑战,本已倍感压力,又逢集团整合,面临人员分流、竞聘、解聘、劳资关系处理等系列工作。她当时有孕在身,产检报告也不理想,医生多次建议休养,但她深知人事工作无小事的道理,任何一个环节失误,都会带来不可估量的经济损失和社会影响。在家人的理解和支持下,她坚持按时到岗,甚至牺牲休息时间,加班加点整理人事资料、参与制定竞聘方案。为妥善处理竞聘下岗人员补偿,她利用空余时间学习《社会保险法》《劳动法》等法律法规,迅速提升工作能力,并加强与人力资源与社会保障局及下属机构劳动仲裁庭、劳动监察大队的工作联系,第一时间及时处理隐性劳资风险。面对部分解聘人员的不理解,她动之以情,晓知以理,换位思考,设身处地为落聘员工着想。有效保障了落聘员工利益,得到他们的理解和支持。20178月,在集团主要领导人的正确带领下、在部门同事通力合作下,终于顺利完成集团人员分流系列工作,9月又及时完成新组建集团人、岗、薪调整匹配工作,这一系列工作得到了区人社局劳动监察大队的肯定和表扬,并被区直单位作为劳资关系处理的典范案例交流学习。

三、爱岗敬业,想集团所想

人力资源,不仅是一门高深的学科,更是一项以人为本的工作。作为集团的ERP薪酬人事管理人员,员工薪酬福利又是动态管理,岗变薪变、各档位档次比例发放,相对复杂,一不小心就影响到大家的切身利益。杨青深知工作责任重大,想方设法围绕工作重点,建立各种特色数据库,做到时时更新维护。ERP技术网络管理与单独网外管理的难点重点是员工工资动态比例发放、员工考勤、人员信息库的建立维护,尤其是新进员工信息录入,工资调整晋档动态,人员关系的调进调出等。为保障集团人力资源信息数据的科学、规范、及时、准确,为集团人力资源战略提供可行的成本分析数据和中长期有效人才引进机制,杨青坚持将学习贯穿于工作始终,多次利用双休、节假日时间与用友公司技术员交流学习NC人资系统操作知识,强化业务技能。业余工作时间,也不忘通过“智联招聘”“三茅人才网”等网站渠道,学习人力资源模块专业知识,甚至通过“抖音”学习Excel等办公软件的操作,来增强自身硬实力。

作为一名劳资工作者,要及时跟进国家相关政策,最大限度地争取集团利益。杨青是这么说的,更是这么做的。2020年新冠肺炎疫情爆发,党中央、国务院和省委、省政府为支持企业复工复产,出台了一系列优惠政策,支持企业渡难关、保经营、稳发展。根据湘人社发明电〔20207号、湘人社发[2019]32号、株政发[2019]1号等文件精神,杨青立即与区人社局、住房公积金管理中心对接,准备相关资料,办理社保减免和住房公积金缓解申请工作,并争取到了失业保险稳岗返还及稳就业资金补贴共计72966元,有效降低了企业成本。

杨青在政务中心办理社保业务

“杨柳千条拂面丝,青枝绿叶映皎容”。愿我们的杨青,风雨兼程,继续用勤劳换取人生的精彩,用自己的努力在人生的长河留下一道道光彩斑斓的足印。

人力资源部

肖初信

 

 

 

作者: 编辑:管理员2

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